vi设计的基本原则与设计阶段

　　VI的设计不是机械的符号操作，而是以MI为内涵的生动表述。所以，VI设计应多角度、全方位地反映企业的经营理念。今天跟大家讲解一下VI设计的基本原则与设计阶段。

　　原则

　　风格的统一性原则

　　强化视觉冲击的原则

　　强调人性化的原则

　　增强民族个性与尊重民族风俗的原则

　　可实施性原则：VI设计不是设计人员的异想天开而是要求具有较强的可实施性。如果在实施性上过于麻烦，或因成本昂贵而影响实施，再优秀的VI也会由于难以落实而成为空中楼阁、纸上谈兵。

　　符合审美规律的原则

　　审美规律是非常重要的，当品牌标志组合置于深色背景时, 应确保足够的识别度, 从而避免品牌标志在背景中含混不清。使用背景不可杂乱无章。另一方面金丘提出标志的辅助色也很重要，它是为丰富品牌形象及企业形象, 进一步完整地表达形象诉求而选用的色彩, 它与标准色相得益彰, 为设计应用展开更大的创作空间。

　　严格管理的原则

　　VI系统千头万绪，因此，在积年累月的实施过程中，要充分注意各实施部门或人员的随意性，严格按照VI手册的规定执行，保证不走样。

　　VI的设计程序可大致分为以下四个阶段：

　　①准备阶段:

　　成立VI设计小组，理解消化MI，确定贯穿VI的基本形式，搜集相关资讯，以利比较。

　　VI设计的准备工作要从成立专门的工作小组开始，这一小组由各具所长的人士组成。

　　②设计阶段

　　基本要素设计

　　应用要素设计

　　VI设计小组成立后，首先要充分地理解、消化企业的经营理念，把MI的精神吃透，并寻找与VI的结合点。这一工作有赖于VI设计人员与企业间的充分沟通。

　　③反馈修正阶段

　　调研与修正反馈

　　修正并定型

　　在VI设计基本定型后，还要进行教大范围的调研，以便通过一定数量、不同层次的调研对象的信息反馈来检验VI设计的各细部。

　　VI设计的基本程序

　　VI(Visual Identity)，通译为视觉识别系统，是CIS系统最具传播力和感染力的部分。将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以无比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层面上，进行最直接的传播。设计到位、实施科学的视觉识别系统，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。

　　准备阶段

　　首先，成立VI设计小组，理解消化MI，确定贯穿VI设计的基本形式，搜集相关咨讯，以利比较。VI设计小组由各具所长的人士组 VI设计成。人数不在于多，在于精干，重实效。一般说来，应由企业的高层主要负责人担任。因为该人士比一般的管理人士和设计师对企业自身情况的了解更为透彻，宏观把握能力更强。其他成员主要是各专门行业的人士，以美工人员为主体，以行销人员、市场调研人员为辅。如果条件许可，还邀请美学、心理学等学科的专业人士参与部分设计工作。

　　设计开发阶段

　　基本要素设计 应用要素设计VI设计小组成立后，首先要充分地理解、消化企业的经营理念，把MI的精神吃透，并寻找与VI的结合点。这一工作有赖于VI设计人员与企业间的充分沟通。在各项准备工作就绪之后，VI设计小组即可进入具体的设计阶段。

　　反馈修正阶段

　　VI设计小组和企业间进行不断的意见或建议的沟通交流，促进设计的要点展现，并反复沟通修正，达到与企业所想要的目的相结合，方便下一步的工作。

　　调研与修正反馈

　　修正并定型在VI设计基本定型后，还要进行较大范围的调研，以便通过一定数量、不同层次的调研对象的信息反馈来检验VI设计的各细部。

　　编制VI设计手册

　　作为企业在VI系统实施当中的范本和标准。通常以印刷方式出稿，以保证手册的页面效果。根据企业的性质、规模大小和VI设计项目的繁简不同，VI手册可采用单册或多册形式。VI设计手册的整体视觉与企业的VI视觉形象风格特点保持一致!